Hoy en día, casi todas las empresas en Uruguay usan herramientas digitales para trabajar, pagar sueldos, gestionar empleados y atender clientes. Eso nos hace la vida más fácil, pero también abre nuevas puertas para que los delincuentes digitales intenten robar información o bloquear sistemas.

En el mundo empresarial actual, la desmotivación laboral no es solo un problema cultural: es un desafío económico que impacta de forma directa en la productividad, el ausentismo, la rotación de personal y, en consecuencia, en los resultados financieros de la compañía. Ignorar este tema puede derivar en costos significativos y en una pérdida de competitividad a largo plazo.

En Pluxee Uruguay partimos de una convicción clara: los programas de beneficios e incentivos deben tener un propósito genuino, que vaya más allá de ser un atractivo “extra” en la propuesta laboral. Deben estar pensados para mejorar la vida diaria de los colaboradores y fortalecer su vínculo con la empresa. Sin embargo, distintos estudios y experiencias en América Latina —incluyendo Uruguay— demuestran que muchos beneficios, aunque bien intencionados y vistosos en teoría, no logran generar impacto real en la práctica.